就業規則（Payroll Contract）｜iDempiere 13 画面リファレンス

就業規則（Payroll Contract）

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概要

就業条件を管理します。

就業条件ウインドウは、給与での従業員に対する就労条件を定義するのに使用します。

タブ構成

#	タブ	テーブル	階層	説明
10	就業規則	HR_Contract	0	賃金、労働時間、休日・休暇などの労働条件や、服務に関する事項など、労働者が守るべき規律について、定めた規則の総称をいいます。

就業規則 タブのフィールド

労働基準法89条1項によれば、常時10人以上の労働者を使用する事業場では、就業規則を定める必要があるとされています。この場合の労働者には、正社員だけでなく、パートタイム労働者も含まれます。また同法では、就業規則は所轄労働基準監督署長へ届出なければならないとされています。さらに、見やすい場所に掲示したり、冊子にして配布したりするなど、労働者に周知させることも義務付けられています。

就業規則の内容は、必ず記載しなければならない事項（絶対的記載事項）、会社内で制度として設ける場合に記載する必要がある事項（相対的記載事項）、その記載が任意である事項（任意的記載事項）の3つに区分されます。

絶対的記載事項は、始業・終業時刻、休憩時間、休暇といった就業時間に関する事項、賃金の決定、計算及び支払方法、賃金締切日、昇給といった賃金に関する事項、退職に関する事項などがあります。

相対的記載事項は、退職金に関する事項、食費その他の負担（社宅・寮費など）に関する事項のほかに、職業訓練、安全及び衛生、災害補償及び業務外の疾病に関する事項などがあります。

任意的記載事項は、特に労働基準法で定められていない事項で、社是や社訓などが挙げられます。

就業規則は会社側（使用者）が作成します。しかし、労働者に不利な規則を一方的に作成したり、不利な内容に変更したりすることがないよう、労働組合、または労働者の過半数を代表する者の意見を聞く、もしくは、意見書を添付するなどのルールが定められています。また、就業規則の効力については、法令及び労働協約に違反しないこと（労働基準法92条）、労働契約の締結にあたり、就業規則に定める基準に達しない内容については無効となり、就業規則の規定が適用されること（同法93条）と定められています。

フィールド	カラム	型	必須	説明
クライアント	AD_Client_ID	Table Direct	✔	Tenant for this installation.
組織	AD_Org_ID	Table Direct	✔	Organizational entity within tenant
検索キー	Value	String		Search key for the record in the format required - must be unique
名称	Name	String	✔	Alphanumeric identifier of the entity
説明	Description	String		Optional short description of the record
有効	IsActive	Yes-No	✔	The record is active in the system
取引先	C_BPartner_ID	Search		Identifies a Business Partner
プロジェクト	C_Project_ID	Table Direct		Financial Project
有効開始日	ValidFrom	Date+Time		Valid from including this date (first day)
有効終了日	ValidTo	Date+Time		Valid to including this date (last day)
実日数	NetDays	Integer		Net Days in which payment is due

このページについて

iDempiere 13 標準のアプリケーション辞書（AD: Application Dictionary）から自動生成した画面リファレンスです。日本語訳が存在しない項目は英語表記のまま掲載しています。運用手順を含む詳細マニュアルは iDempiere ガイド を参照してください。